Чи можна призупинити дію трудового договору через збройну агресію РФ, якщо підприємство продовжує працювати?
Сама по собі обставина зменшення замовлень після введення воєнного стану не свідчить про неможливість забезпечити працівника роботою. Такий підхід підтверджує і практика Верховного Суду.
Верховний Суд (Об’єднана палата Касаційного цивільного суду) зазначив:
«Факт військової агресії проти України не є безумовною підставою для призупинення дії трудового договору. Стаття 13 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” вимагає одночасного настання двох умов:
- неможливості роботодавця надати роботу;
- неможливості працівника її виконувати.
Лише тоді можна говорити про призупинення як про тимчасову виключну подію».
У КЗпП немає прямої норми щодо виплати середнього заробітку за час незаконного призупинення договору. Однак, з урахуванням ст. 43 Конституції, тут застосовуються ч. 1 та ч. 2 ст. 235 КЗпП.
Що це означає для працівника?
Відновлення права на працю має передбачати:
- визнання наказу про призупинення незаконним;
- поновлення дії трудового договору;
- виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.