Заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій (ч. 3 ст. 5 Закону № 2136)
Працівників, які виконують роботи в зоні активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Відсутність на роботі не оплачується і не входить до стажу для надання щорічної відпустки.
Встановлено обов'язок постійної комунікації (нова ч. 3 та ч. 4 ст. 7 Закону № 2136)
- Кожна сторона трудового договору зобов'язана підтримувати зв'язок і оновлювати свої контакти не пізніше ніж за 10 календарних днів після змін.
- Якщо контакти не оновлено – повідомлення за останніми відомими реквізитами вважається належним.
- Якщо зв'язок технічно неможливий — вимоги щодо повідомлення не застосовуються.
Призупинення трудового договору (нова редакція ст. 13 Закону № 2136)
- Не оплачується
Під час призупинення роботодавець не виплачуватиме зарплату, «лікарняні», не надаватиме відпустки тощо.
- Скільки триває
За ініціативи однієї сторони – до 90 днів.
За згодою сторін — довше, але не довше дії воєнного стану.
- Поновлення
Після закінчення строку дії договору автоматично поновлюється.
Якщо сторони не можуть виконувати умови, договір можна припинити за законом.
- Повідомлення про відновлення
Роботодавець має попередити працівника за 14 днів до повернення на роботу.
- Наказ “згорає”
Якщо строк призупинення перевищив 90 днів і не був продовжений, наказ автоматично втрачає чинність наступного дня.
- Звільнення після призупинення
Проводиться розрахунок і видається трудова книжка або її дублікат не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.
Хто і що має зробити найближчим часом
У строк до 60 днів з дня набрання чинності Законом (тобто до початку липня):
- роботодавці – оновити дані в ЄДР (адреси, телефони, e-mail);
- роботодавці-фізособи — повідомити працівників про зміну своїх контактів;
- працівники — надіслати актуальні контакти роботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів.