Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Звітний квартал
Спосіб введення
Середньооблікова кількість за квартал
Сума середньооблікових за 3 місяці ÷ 3 —
у т.ч. штатних одиниць на шкідливих/небезпечних роботах Заповніть, якщо у введеній середньообліковій є такі одиниці — вони вираховуються з бази нормативу (Постанова КМУ №490 від 01.04.2026)
Включається до нормативу —
Категорія підприємства
Оберіть категорію
1 особа
4%
2%
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю
—
Підприємство з менш ніж 8 штатних працівників не зобов’язане створювати робочі місця для осіб з інвалідністю.

Як користуватись калькулятором

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю працює у двох режимах: «Підсумок за місяць» і «По показниках».

Режим «Підсумок за місяць» передбачає, що в розрізі місяців кварталу в рядок «середньооблікова кількість штатних працівників» вносяться вручну показники середньооблікової кількості штатних працівників. Цей показник ви можете обчислити самостійно або скористатися Калькулятором середньооблікової кількості штатних працівників.

По мірі введення даних у полі «Середньооблікова кількість за квартал» автоматично обчислюється показник середньооблікової кількості штатних працівників за квартал.

Режим «По показниках» передбачає, що в розрізі місяців кварталу вручну заповнюється сума облікової кількості працівників за всі календарні дні місяця, які враховуються під час обчислення середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу.

Окремо вводяться підсумкові показники кількості працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого законодавством (пп. 2.5.8–2.5.9 Інструкції № 286), та зайняті на роботах з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці (згідно з Порядком № 490).

Після введення даних щодо кількості працівників слід обрати категорію підприємства, залежно від якої встановлюється норматив:

  • «Від 8 до 25 штатних працівників включно» — це роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників. Зверніть увагу: не просто 8–25 працівників, а середньооблікова кількість 8–25;
  • «Інші роботодавці (загальний випадок)» — це роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
  • «Заклади охорони здоров’я, реабілітаційні установи, надавачі соціальних послуг, організації навчання/реабілітації осіб з інвалідністю» — це роботодавці — заклади охорони здоров’я, реабілітаційні заклади та надавачі соціальних послуг; державні, комунальні та недержавні підприємства, установи, організації, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними. На думку редакції, норматив 2 % для них встановлено незалежно від кількості працівників.

Розрахунок відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

З 1 січня 2026 року норматив виконується поквартально.

Підприємства, де середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) становить 8 і більше осіб, зобов’язані дотримуватися нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

З 2026 року обов’язковою умовою зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу є встановлення їй оплати праці, більшої за мінімальну зарплату (у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць). У разі недотримання цієї вимоги такого працівника не враховують при виконанні нормативу.

Згідно з нормами Порядку № 490 роботодавець має право на подвійне зарахування до виконання нормативу, якщо працевлаштовано особу з інвалідністю:

  • І групи — незалежно від причини інвалідності;
  • ІІ групи — у разі порушень зору або психічних розладів.

До розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників для цілей обчислення нормативу з працевлаштування осіб з інвалідності не включаються такі категорії працівників:

  • згідно з нормами Інструкції № 286 (пп. 2.5.8–2.5.9):
    • які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами;
    • які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством;
  • згідно з нормами Порядку № 490:
    • штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Зовнішні сумісники не входять до СКШП та не враховуються при виконанні нормативу.

Норматив округлюється за математичними правилами (0.5 і більше — вгору, менше 0.5 — вниз).

У 2026 році штрафи за невиконання нормативу не застосовуються. Натомість запроваджено щоквартальний цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

ДЕМО ДОСТУП