Основний працівник, якого не планують звільняти, тривалий час не може приступити до роботи, оскільки філія підприємства розташована в зоні бойових дій. Чи можна прийняти замість нього іншу особу?
Чи можна прийняти на роботу особу замість основного працівника без звільнення останнього
◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Строковий трудовий договір
◦ Заміна відсутнього працівника