Статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ встановлено, що відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи або в інших установлених законом випадках стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.
Тож якщо за висновком МСЕК особа непрацездатна, з посиланням на ст. 17 цього Закону їй і може бути відмовлено в працевлаштуванні.
Крім того, можна взяти до уваги підстави для звільнення за п. 2 частини першої ст. 40 КЗпП. Встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (за умови, що не може бути запропонована легша робота). І в науково-практичних коментарях КЗпП звертається увага, що звільнення за цією підставою можливе не в разі часткової, а саме повної або часткової стійкої втрати працездатності, підтвердженої медичними висновками, в т. ч. МСЕК.
Тобто якщо працівник у ході роботи втрачає працездатність, що не дає йому змоги продовжувати виконання роботи або її виконання створюватиме загрозу здоров’ю йому чи іншим, то це підстава для звільнення. Тож логічно припустити, що й приймати на роботу таку особу недоцільно.
Якщо фізичний стан особи змінився, вона відчуває себе такою, що може працювати, наприклад, з дому, то в інтересах особи звернутися до сімейного лікаря для отримання направлення на переогляд експертною командою. Можливо, у результаті переогляду висновок про умови та характер праці буде змінено та надано нові рекомендації щодо можливого працевлаштування тощо.