Чи надавати відпустку УБД без довідки про її використання

На підприємство в серпні 2025 р. працевлаштувався учасник бойових дій (УБД). У вересні він хотів би взяти 14 к. дн. додаткової відпустки як УБД. Надати довідку про невикористання цієї відпустки за попереднім місцем роботи відмовляється, мотивуючи тим, що це не передбачено. Але підприємство може самостійно робити запити до попередніх роботодавців у разі потреби. Як бути? Якщо надати відпустку, а потім з’ясується, що працівник її вже використав, якими мають бути дії роботодавця?

Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»