Підприємство має відокремлені підрозділи зі своїми кодами ЄДРПОУ. У такому разі норматив встановлюється один для всього підприємства чи для кожного підрозділу окремо?
У ст. 1 Закону № 875 визначено, що роботодавцем для цілей цього Закону вважається юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа — підприємець, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та несуть відповідальність за підприємство та/або установу.
А в ст. 18-2 Закону № 875 йдеться про те, що «роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений цією статтею».
Звідси випливає, що відокремлені підрозділи не є самостійними платниками цільового внеску, це — обов’язок юридичної особи в цілому. Як наслідок, в одному підрозділі може працювати 10 осіб з інвалідністю, в іншому — жодної, а в цілому по юридичній особі норматив може бути виконано.