Якщо підприємство хоче зробити 8 травня додатковим вихідним днем і перегляне норму робочого часу, то працівникам слід заплатити повний оклад. А як сформулювати наказ так, щоб працівники отримали заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу?
Як запровадити додатковий вихідний і не платити повну зарплату
◦ Робочий час. Режими роботи
◦ Робота у вихідні й святкові дні та в нічний час
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість
◦ Час відпочинку
◦ Вихідні, святкові (неробочі) дні
◦ Оплата праці