Якщо правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та положення про оплату праці є складовими колективного договору, а не окремими документами, то зміни в ПВТР і положення про оплату праці слід вносити за правилами внесення змін до колективного договору.
Послідовність дій див. тут.
Щодо ПВТР додамо ще таке. Відповідно до ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
Тобто навіть якби ПВТР не були складовою колдоговору, роботодавець наказом в односторонньому порядку не може їх затверджувати — вони затверджуються трудовими колективами.