Чи застосовуються до працівників,
які вивільняються під час воєнного стану,
вимоги законодавства щодо попередження за два місяці
та пропозиції іншої роботи?
Держпраці зазначає, що в разі вивільнення працівників під час дії воєнного стану у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, не пов’язаними із виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений главою ІІІ-А КЗпП, за винятком вимог ст. 43 КЗпП щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника.