Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII, надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на таку відпустку учасникам бойових дій передбачене ст. 77-2 КЗпП ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю.
При цьому звертаємо увагу, що ст.12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" 15.03.2022 р. № 2136-IX встановлені певні особливості та обмеження щодо реалізації працівниками права на відпустки під час дії воєнного стану.
Так у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi