З розвитком віддаленої роботи з’явився термін «цифровий мобінг». Це коли працівника виключають із робочих чатів, навмисно ставлять дедлайни на 23:00 або вимагають бути на зв’язку 24/7 без оплати понаднормових, аргументуючи це «командним духом».
Важливий юридичний нюанс: законодавство дозволяє працівнику розірвати трудовий договір у будь-який момент (без відпрацювання двох тижнів), якщо роботодавець чинив мобінг або не вживав заходів для його припинення.
При цьому працівник має право на вихідну допомогу в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
Зверніть увагу: щоб скористатися цими правами, факт мобінгу має бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили. Самостійного визначення ситуації як «мобінг» для отримання виплат недостатньо.
Порада роботодавцям: впровадження внутрішньої політики протидії цькуванню — це не просто модний тренд, а спосіб уникнути судових позовів та візитів інспекторів. Здоровий колектив працює удвічі ефективніше!
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці