Щорічна відпустка надається працівнику у календарних днях, а не в робочих. Тому її початок може припадати на будь-який день тижня.
Щорічна відпустка – це гарантоване законодавством право кожного працівника на відпочинок, що надається йому щороку із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати. Це час, коли працівник може відновити сили, відпочити від роботи та зайнятися особистими справами, не втрачаючи при цьому доходу та робочого місця.
За згодою сторін щорічна відпустка може бути поділена на частини, але при цьому основна безперервна частина повинна становити не менше 14 к. дн.
Порядок надання щорічних відпусток, як правило, визначається графіком, що затверджується роботодавцем за погодженням із профспілковим органом або за погодженням з трудовим колективом.