У Верховній Раді зареєстровано альтернативний проєкт Трудового кодексу (реєстр. № 16010-1).
Обидва проєкти (урядовий № 16010 та альтернативний № 16010-1) передбачають модернізацію трудового права, закріплюють гарантії прав працівників, захист від дискримінації, мобінгу та харасменту, розширюють соціальні гарантії для сімей з дітьми та осіб з інвалідністю, а також врегульовують нові форми праці – дистанційну, надомну, гнучкі графіки.
Водночас між ними є суттєві відмінності.
Щодо відпусток. Урядовий проєкт зберігає чинну систему, збільшуючи основну щорічну відпустку до 28 днів, уточнює порядок надання щорічних відпусток та їх тривалість для окремих категорій працівників. Альтернативний проєкт пропонує більш гнучку модель – уніфікацію соціальних відпусток та запровадження рівних прав для обох батьків у відпустках для догляду за дитиною.
Щодо виплати заробітної плати. Урядовий проєкт закріплює традиційні норми – регулярність виплат, заборону затримок, відповідальність роботодавця за невиплату. Альтернативний проєкт деталізує питання прозорості оплати праці, вводить додаткові санкції за порушення, а також передбачає механізми захисту від дискримінації у сфері зарплат.
Щодо стажування. Урядовий проєкт залишає чинні положення про практику та стажування, які застосовуються для студентів і молодих фахівців. Альтернативний проєкт вводить нову форму – учнівський трудовий договір, який можна укладати з підлітками від 14 років за згодою батьків.
Щодо відповідальності. Урядовий проєкт та альтернативний проєкт містять однакові норми щодо порушення Трудового кодексу:
- за допуск до роботи без оформлення чи використання примусової праці передбачено штраф у розмірі 15 МЗП, за повторне порушення – 30 МЗП;
- за порушення строків виплати зарплати, ненадання відпусток або недодержання гарантій – 3 МЗП;
- якщо через невиконання вимог інспектора стався нещасний випадок, штраф становить 50 МЗП;
- за інші порушення, невиконання умов колективного договору чи відсутність консультацій з представниками працівників – 1 МЗП;
- за невиконання законних вимог інспектора – 5 МЗП.
KadroNews