Держпраці нагадало роботодавцям, як правильно оформлюються нетипові трудові договори, які стосуються гнучкого режиму робочого часу, роботи з нефіксованим часом, надомної та дистанційної роботи.
Гнучкий режим робочого часу – це коли:
- робочий час поділяється на: фіксований – потрібно працювати на робочому місці, та змінний – працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої тривалості;
- можна поєднувати роботу з офісу та дистанційну;
- оформлюється через заяву працівника та наказ роботодавця.
Робота з нефіксованим часом (кур’єри, погодинні няні та інші):
- викликають за потреби й оплачують відпрацьовані години;
- письмово фіксують час, коли можуть викликати на роботу, та за скільки мають попередити про виклик;
- є мінімальна оплата праці (навіть якщо не відпрацьовані години);
- є максимальна кількість годин роботи.
Надомна робота:
- робоче місце чітко визначене і його не можна залишати в робочий час;
- поширюється загальний режим роботи підприємства;
- потрібно укладати письмовий договір;
- під час війни оформлюють наказом.
Дистанційна робота:
- робоче місце практично будь-де;
- працівник сам розподіляє час і відповідає за безпеку умов праці;
- у мирний час потрібно укладати письмовий договір;
- під час війни оформлюють наказом.