Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз'яснює, як прийняти працівників на місце тих, які виїхали чи не можуть дістатися до роботи, якщо підприємству працівників не вистачає?
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Від редакції
Відповідь — це норма ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. №2136-ІХ. Тому нагадаємо, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. І під формою трудового договору слід розуміти усну чи письмову, а не строковість договорів. Більше — тут.