Відповідно до ухваленого законопроєкту № 13388 ч. 1 ст. 11 Закону № 2136 викладено у новій редакції, згідно з якою у період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колдоговору, які регулюють відносини, визначені цим законом.
Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному цим колдоговором.
Передбачено, що протягом 3 місяців з дня набрання чинності сторони колдоговору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення його положень, зупинених без їх взаємної згоди, а також порядок та строки поновлення таких положень, а також зобов’язати сторону роботодавця повідомляти орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колдоговору, про рішення щодо поновлення дії положень колдоговору у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.
Раніше роботодавець міг одноосібно призупиняти окремі положення колдоговору.