Роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо звільнення пов’язане з неможливістю продовжувати роботу.
До таких причин належать, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- стан здоров’я, що не дозволяє проживати в цій місцевості;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї чи особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Окрім вищезазначених причин, в умовах воєнного стану працівник може звільнитися за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, у яких розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника (прим. KadrEX).