Кабінет Міністрів постановою від 01.07.2026 р. № 862 вніс чергові зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних — цього разу одночасно до двох документів: постанови від 27.01.2023 р. № 76 і постанови від 30.05.2026 р. № 692.
Постанова № 862 набрала чинності 03.07.2026 р., крім окремих положень, для яких встановлено іншу дату набрання чинності.
КЛЮЧОВІ ЗМІНИ
З 03.07.2026 р.:
- Розширено перелік винятків із зарплатної умови для бронювання. Її не застосовують, зокрема, до працівників операторів систем розподілу, вуглевидобувних і вуглепереробних підприємств, а також окремих підприємств енергетики.
До 31 серпня загальна зарплатна умова для бронювання становить 21 617,50 грн, а з 1 вересня — 25 941 грн.
- Операторів систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства звільнили від дотримання критерію середньої зарплати для визначення критичності. Інші критерії та процедура визначення критичності для них зберігаються.
- З’явився новий критерій критичності для виконавців договорів із Міноборони щодо засобів інформатизації. Йдеться про виконавців договорів або контрактів без використання бюджетних коштів, які створюють, модернізують, адмініструють або забезпечують функціонування відповідних систем Міноборони.
До 10.08.2026 р.:
Підприємствам, рішення про критичність яких було чинним станом на 2 червня 2026 року, слід подати до органу, який надав статус:
- довідку про нараховану середню зарплату працівників;
- Податковий розрахунок за останній календарний місяць.
За загальним правилом, документи мають підтвердити середню зарплату не менше ніж 25 941 грн.
Якщо документи подати вчасно і підприємство відповідає зарплатному критерію, рішення про критичність діятиме до завершення строку, на який його ухвалили. Обмеження строку до 1 вересня 2026 року не застосовуватиметься.
З 01.09.2026 р.:
- Працівника враховуватимуть для визначення квоти бронювання лише за одним місцем роботи, якщо він має іншу відстрочку за статтею 23 Закону № 3543 або працює у кількох критично важливих роботодавців. Для квоти його врахують у роботодавця, з яким працівник перебуває у трудових відносинах найдовше. Скасують обмеження: заяву про анулювання відстрочки більше не можна буде подавати лише раз на п’ять календарних днів. Водночас заява, як і раніше, має бути обґрунтованою.
- Орган, який визначив підприємство критично важливим, бачитиме через портал "Дія" дані про квоту, кількість заброньованих працівників, ліміт бронювання та випадки бронювання понад ліміт.