Постановою від 14.07.2025 р. № 837 КМУ вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266). Серед іншого, у п. 3 Порядку № 1266 повернули норму, що місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду.
Однак страхувальників не полишало питання: як бути, якщо тимчасова непрацездатність переривалася на вихідні дні. Наприклад, загалом працівник не працював цілий місяць через тимчасову непрацездатність, але один страховий випадок закінчувався в п’ятницю, наступний розпочинався в понеділок. Чи такий місяць також слід виключати з розрахункового періоду?
І ось у листі ПФУ від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839 маємо на нього пряму відповідь: головною ознакою для застосування норми абзацу другого п.3 Порядку № 1266 є наявність в певному місяці розрахункового періоду невідпрацьованих з поважних причин усіх робочих днів такого місяця, незважаючи на наявність вихідних та неробочих днів в цьому місяці, в яких застрахована особа не перебувала в поважній причині.
Годі дібрати слова, щоб похвалити ПФУ за таке роз’яснення. Адже він міг обмежитися лише цитуванням п. 3 Порядку № 1266 і не робити уточнень. Будемо сподіватися, що й роз’яснення з інших питань будуть такими ж інформативними.