Чи обов’язково догана має передувати звільненню

Роботодавець хоче звільнити працівника за грубе порушення умов трудового договору — неналежне ставлення до клієнта, що може мати наслідком розірвання договору з ним. Чи обов’язково цьому має передувати догана?

Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»