Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), з метою ведення персонального військового обліку роботодавець має виконувати низку обов’язків. Зокрема, під час прийняття на роботу (навчання) він має перевіряти в громадян України наявність військово-облікового документа, подавати різні повідомлення, оповіщати на вимогу районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП), органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик і забезпечувати їх своєчасне прибуття, доводити до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правила військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу та проводити відповідну роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку тощо.
Водночас відповідно до абзацу третього п. 34 Порядку № 1487 обов’язком роботодавця є доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис саме під час прийняття їх на роботу. Також у п. 4 додатка 31 до Порядку № 1487, яким визначені питання, які підлягають перевірці з організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, забезпечення функціонування системи військового обліку, зазначено, що під час перевірки стану військового обліку на підприємстві перевіряють, зокрема, стан доведення роботодавцем до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу.
То чи правильним буде повторно ознайомлювати працівників, які працюють на підприємстві, з оновленими правилами військового обліку у зв’язку з ухваленням постанови КМУ «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації» від 30.07.2025 р. № 916, яка набрала чинності 31 липня 2025 р.?
У Порядку № 1487 однозначної відповіді на це запитання немає. Зважаючи на норму щодо ознайомлення працівників з правилами саме під час прийняття на роботу, ознайомлювати з оновленою їх редакцією наче не потрібно. Проте автор вважає, що зайвим це не буде. Тож щоб не давати представникам ТЦК та СП підстав прискіпуватися під час перевірок, радимо звернути увагу працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами, на потребу ознайомитися з правилами військового обліку, і повторно довести їх до відома таких працівників.
Так підприємство виконає умову стосовно проведення роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку та убезпечить себе від можливих зауважень під час перевірки стану військового обліку.
Спосіб ознайомлення кожне підприємство обирає самостійно.
Нагадаємо, що особі, відповідальній за ведення військового обліку, необхідно роздрукувати та розмістити оновлену редакцію правил військового обліку на видному місці в загальнодоступному приміщенні (наприклад, на стенді чи інформаційній дошці).