СПО об'єднань профспілок оприлюднив для обговорення проєкт постанови КМУ, якою пропонує внести зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (Порядок № 1266).
Проєктом постанови пропонується:
1) доповнити перелік поважних причин, відповідно до якого під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат календарні дні, не відпрацьовані з цих причин, виключаються із розрахункового періоду застрахованої особи, періодом, протягом якого особа у період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не здійснювала діяльність та була звільнена від сплати єдиного внеску відповідно до частини шостої статті 4 Закону про ЄСВ;
2) уточнити коло суб’єктів, на яких поширюється дія Порядку № 1266, доповнивши їх:
- фізичними особами – підприємцями;
- особами, які провадять незалежну професійну діяльність;
- членами фермерського господарства;
3) визначити, що обчислення доходу ФОПів та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність для розрахунку допомоги по вагітності, допомоги по тимчасовій непрацездатності, проводиться відповідно до механізму, визначеного цим Порядком для роботодавців з урахуванням особливостей сплати єдиного внеску за себе;
4) привести Порядок № 1266 у відповідність до Закону № 1105 з урахуванням змін, внесених до нього Законом від 05.11.2025 р. № 4683-ІХ. А саме уточнити, що у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі для особи, яка працює за сумісництвом, на умовах трудового договору (контракту) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності, підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є копія листка непрацездатності у паперовій формі, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи такої особи, а для застрахованої особи, яка одночасно здійснює підприємницьку та іншу діяльність і не працює на умовах трудового договору (контракту), копію листка непрацездатності у паперовій формі засвідчує заклад охорони здоров’я, який його видав.