Працівник мав іти у щорічну відпустку з 04.08.2025 р. За два тижні він був попереджений про її початок. У п’ятницю (01.08.2025 р.) було видано наказ про надання відпустки, нараховано та виплачено відпускні. Але в суботу працівник відкрив листок непрацездатності. Чи можна скасувати наказ про надання відпустки?
Ні, не можна.
Статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Тому роботодавець не може в односторонньому порядку скасувати наказ про надання відпустки. За бажанням працівника її слід або перенести на період після закінчення тимчасової непрацездатності, або на інший період за домовленістю сторін.